Coup de projecteur sur des univers et des talents nécessaires au bien commun.
La valorisation des compétences au sein des fondations, associations ou des enreprises est d’une importance significative pour le bon fonctionnement de nos sociétés.
Ils ont des savoirs faires, il est important de le faire savoir.
SUPERTROPHY.PROsouhaite au travers de son blog mettre en lumières des talents, des associations, des fondations. Nous aimons ce qu’ils font et nous partageons nos coups de cœur.
“Mieux vaut transmettre un art à ses enfants que de lui léguer mille pièces d’or.”
Proverbe chinois
Trophées Imprimés en Verre: une Tapisserie Transparente d’Élégance Célébrant les Réussites
Une Tapisserie Transparente d'Élégance Célébrant les Réussites Dans le domaine de la reconnaissance et de l'accomplissement, l'évolution de la conception des trophées a atteint de nouveaux sommets, et les trophées imprimés en verre se sont imposés comme une fusion...
Coup de projecteur sur MEETMYMENTOR
Louis Lalanne, jeune entrepreneur et orchestrateur du rapprochement entre les compétences. Le fondateur de MEET MY MENTOR a su rapidement mettre en avant la qualité d'un des ingrédient nécessaire à la performance, à savoir la trasmission et la mise en relation....
Nous allons aimé parler de vous et nous en sommes fiers.
Spécialiste de l’impression de trophées et de récompenses pour vos événements. Nous accompagnons les moments importants dans les entreprises. Nous souhaitons par ce blog vous remercier pour votre confiance et nous vous proposons une vitrine sur note site. Nous sommes...
Engagement des bénévoles : Les fondations et les associations dépendent souvent du travail bénévole. La valorisation des compétences des bénévoles est essentielle pour les motiver et les fidéliser. Cela implique de reconnaître et d’utiliser leurs compétences spécifiques de manière à maximiser leur contribution.
Identification des compétences : Les organisations doivent mettre en place des mécanismes pour identifier les compétences de leurs membres, qu’il s’agisse de bénévoles, de membres du personnel ou de membres du conseil d’administration. Cela peut se faire par le biais d’entretiens, d’évaluations des compétences ou de questionnaires. Mentorat et transmission des savoirs sont les clefs.
Formation continue : La valorisation des compétences implique également de permettre aux membres de l’organisation de développer et d’améliorer leurs compétences. Cela peut se faire par le biais de formations continues, de workshops, de séminaires ou d’autres initiatives de développement professionnel.
Adéquation des compétences aux missions de l’organisation : Il est crucial que les compétences des membres soient en adéquation avec les missions et les objectifs de l’organisation. Cela garantit une utilisation efficace des ressources humaines et contribue à la réalisation des objectifs.
Reconnaissance et valorisation formelle : Les fondations et les associations peuvent mettre en place des mécanismes formels de reconnaissance des compétences, tels que des certificats, des mentions spéciales, ou même des promotions au sein de l’organisation. Cela renforce le sentiment d’accomplissement et d’appartenance.
Collaboration interne : La valorisation des compétences favorise la collaboration au sein de l’organisation. En reconnaissant les compétences complémentaires des membres, l’organisation peut encourager des collaborations fructueuses qui maximisent l’impact de ses actions.
Communication transparente : Il est important d’assurer une communication transparente sur les compétences au sein de l’organisation. Les membres doivent être informés des compétences disponibles et des besoins de l’organisation, facilitant ainsi une meilleure coordination.
